拓宽视野增见（jiàn）识，锤炼（liàn）团队促融（róng）合
2025年6月6日唐山（shān）EBpay和港能集团2025年中高层（céng）团建活动圆满收官
本次活动以 “拓（tuò）宽视野增见识（shí） 锤炼团队促融合（hé）” 为主题，横跨乌兰布（bù）统草（cǎo）原、大板镇、玉龙沙（shā）湖等地，行程涵（hán）盖草原游玩、文化体验、沙漠（mò）活（huó）动等，其间安排管（guǎn）理知识小课堂、茶话会等交流环节（jiē），助力团队融（róng）合（hé）与（yǔ）视野拓展，增强凝（níng）聚力（lì）与管理（lǐ）效能。通过自然探索、文化体（tǐ）验与（yǔ）团队协作，展现（xiàn）了企（qǐ）业对管理团（tuán）队（duì）成长的重视，也为战略共（gòng）识（shí）与组织凝聚力注入新动能。
团（tuán）队融合：打破（pò）壁垒（lěi） 凝聚“心”力量
本次团建通过跨部门混编车队等细节设计，创造了日常（cháng）工作外的沟通场景。草原骑马时的相（xiàng）互协助、沙漠穿沙时的（de）物资（zī）共享，让管理（lǐ）层在（zài）非（fēi）工（gōng）作场景（jǐng）中深化信任，为跨部门协作奠定情感基础（chǔ）。晚（wǎn）餐时的 “管（guǎn）理（lǐ）知识小课堂”，李总、刘（liú）总（zǒng）等高（gāo）管结合草原游牧文化分享管理哲学，将（jiāng）团（tuán）队（duì）协作（zuò）理念融入轻松交流中。
视野拓展：从自然与历史中汲取管理智慧
草原生态的启示：乌兰布（bù）统的（de）广（guǎng）袤（mào）草原与多（duō）变气候（hòu），象征（zhēng）企业经营需适应市场波动。管理层（céng）通（tōng）过骑马、观（guān）日出等活动，感悟“顺势而为”与“韧性生长”的管（guǎn）理哲学。
契丹文化的（de）沉淀：巴林右旗博物馆与辽（liáo）庆陵（líng）的（de）探访，让团队深入了解游牧民（mín）族的制度创新与文化融合，为（wéi）企业多元化战略提（tí）供历史镜鉴（jiàn）。茶话会上，高管们结合（hé）契丹“因俗（sú）而治”的（de）治（zhì）理模式，探讨如何优化公司管理架构。
沙漠挑战：玉龙沙（shā）湖（hú）的穿沙体验（yàn）中，团队共同感受不同的地形环境，携手（shǒu）应对（duì）风沙（shā）挑战（zhàn），恰似企业突破市场“荒漠”的缩影，强化了“目（mù）标一致、共克（kè）时艰”的信念。
领导力升（shēng）级：打造开（kāi）放（fàng）交流场域，深（shēn）化战略共识与互（hù）动决策
本次团建特别（bié）安排茶（chá）话会，通过创造（zào）专门的交流场景，让中高层管理者跳出日常（cháng）工作（zuò）节奏（zòu），以更轻松开放的状态（tài）分享观点、碰撞思路，强化了战略共识（shí）的深度（dù）沟通（tōng），同时（shí）通过 “每人发言” 的机制，推动管理（lǐ）层（céng）从单向传达转向双向（xiàng）互动，提升团队参与。
文化塑造：传递企业温（wēn）度与价值观
从统一（yī）配（pèi）备应急药品（pǐn）到（dào）行程中不断的（de）人文关怀，细（xì）节之处彰显（xiǎn）公司对员工的（de）精细（xì）化关怀。全员身（shēn）着冲（chōng）锋衣工装的统一形（xíng）象，既契合（hé）户外场景需求，更（gèng）通过视觉符号强化（huà） “努力拼搏、积极进取、坚持不（bú）懈、勇于创新”的企业精神。
四天三晚的内蒙古之（zhī）行（háng），不仅（jǐn）是一次地（dì）理空（kōng）间（jiān）的跨（kuà）越（yuè），更是唐山EBpay和港能集团管（guǎn）理团队的 “认知升级之旅”。从（cóng）草原的辽阔（kuò）到沙漠（mò）的雄浑，从历史的厚（hòu）重（chóng）到现代企业的活力（lì），团队在自然（rán）与人文的碰撞中，完成了从（cóng）“管理者”到（dào）“战略（luè）共同体”的（de）角色进阶。正如活动（dòng）结（jié）语所言：“拓宽（kuān）视野方能看见新蓝海，锤炼团队（duì）才能穿越（yuè）周期。” 未来，EBpay和港能（néng）集团将以更紧（jǐn）密（mì）的协作、更开（kāi）阔的视野，在新能源赛道上策马扬鞭，共创辉（huī）煌！
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